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よくある質問

  • 勤務時間を教えてください。
  • 就業規則上の勤務時間は8時40分から17時20分までです。
  • 休暇について教えてください。
  • 完全週休二日制をとっており、年間休日は約120日です。土日祝日の他に、7月から8月までの期間であれば自由にとれる夏季休暇、年末年始休暇、育児介護休暇などがあります。
  • 勤務形態について(現場での勤務時間・環境等)について教えてください。
  • 建設業の特徴ですが、現場施工において、繁忙期があります。当社では、「働き方改革」に取り組んでおり、専門の委員会を設置しています。
    より多くの休息・休暇が取得できる環境を構築し、働き甲斐のある会社を目指していきます。
  • 持っていて有利な資格はありますか?
  • 資格の有無で選考に影響はありません。但し、業務上必要になった場合自動車の運転免許を入社までに取って頂くこともあります。
  • 資格取得に対する会社補助や教育はありますか?
  • 資格取得支援制度を設けており、会社の規程に定められた資格を取得された場合、費用の補助や資格取得奨励金,資格手当を支給しています。
    入社後、まず「二級土木施工管理技士」の資格取得を目指すことになります。その後「一級土木施工管理技士」「技術士」などの資格を取得することで、仕事の幅や技術の向上を図っていきます。
  • 出産や育児に関する制度はありますか。
  • 産前6 週間、産後8 週間の産前産後休暇制度、原則子供が満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)
    までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給があります。
  • 転勤はありますか?
  • 全国にある支店、営業所に転勤の可能性はあります。
  • 異動はありますか?
  • ジョブローテーションを行っており、総合職として採用された場合、キャリア形成を図るため行っています。
    本人の意思や適正、事業上の理由で異動先は決定します。
  • 学士/修士/博士の学歴により、研究内容や業務内容に差が生じますか?
  • 従事する職務内容は、新入社員として全て同一です。ただし、賃金体系は年齢・学歴を考慮したものになっています。
  • 文系の学生ですが、技術的な知識がなくても大丈夫ですか?
  • 問題ありません。必要な知識は、入社後、研修や実務を通じて身につけていきます。
  • 女性でも現場で仕事ができるのでしょうか?
  • 可能です。女性だからといってそのキャリアが阻まれることはありません。
  • 外国籍ですが、応募できますか?
  • 外国籍の方でも応募できます。既に活躍している社員もいます。
  • 短大や高卒、専門学生などの採用は行っていないのですか?
  • 常に募集しています。学歴で差別はしておらず、仕事を通じて成長する環境を作ることに尽力しています。
  • 浪人、留年は選考時に不利になりますか?
  • なりません。人材育成は会社が行うという考えのため、今までの経歴や賞罰はプラスに働くことはあっても、マイナスに働くことはありません。
  • 住宅手当はありますか?
  • 地域手当として支給されます。
  • 賞与について教えてください。
  • 年2回(7月、12月)に支給されます。業績が良かった場合、別途業績賞与が支給されます。
  • 社員同士の交流はありますか?
  • 若手社員のみを対象とした宿泊を伴う社員研修を行ったり、勉強会を行ったりなど、部署を横断した交流を重視しています。
  • 昇給について教えてください。
  • 年1回(7月)に実施しており、人事評価の結果をもとに決定しています。
  • 年次有給休暇について教えてください。
  • 入社日に10日間付与され、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。
    一年間で最大40日間の年次有給休暇を取得することができます。
  • 福利厚生について教えてください。
  • 健康保険、労働保険、厚生年金など法定福利は完備しております。
    それらに加え、労災上乗せ保険、自己啓発補助、福利厚生サービス会社との提携、保養所など様々な物を取り揃えております。
  • 育児関連制度は取得し易いですか?
  • はい。希望する社員に対してはすべて育児休業を取得しており、更に時短勤務を行っている社員もいます。